新西兰“公务员”试行弹性工作制,有望推广全国

2019-11-25 14:43 | 查看(424)

工作,真的必须一周五天、朝九晚五,甚至996吗?

至少对一部分新西兰人来说,更有弹性的工作时间安排已经不是梦想了!

作为公共部门改革的一部分,越来越多的新西兰公务员已经可以享受“弹性工作制”。

减少每天工作时间、四天工作制、在家工作、分阶段退休……我的工作时间,我做主!


灵活的工作安排

去年12月,新西兰妇女事务部长Julie Anne Genter宣布,新西兰全国32个公共服务部门将试行弹性工作制。

这个计划要求雇主将所有职位都变成弹性工作制,除非有足够的商业理由证明不可以这样做。

最初,全国有7家公共服务部门试行了这一计划,目前参与的部门已经达到了15个。

弹性工作制包括减少或者改变每天的工作时间、每两周工作9天、产假后分阶段回到工作岗位、分阶段退休、购买年假、在家工作等等。

整个计划也是新西兰性别薪酬平等的一部分,政府希望通过这样的方式消除就业障碍,帮助缩小男女之间的薪酬差距。

数据显示,公共服务员工平均薪水为77900纽币,各部门之间差距很大。女性占员工总数61%,但性别薪酬差距仍为12.2%。

Genter表示,政府有望在明年年底之前,在所有公共服务部门实行这一政策。

“公共部门需要成为负责任的雇主,为员工提供支持,就像许多私营企业正在做的那样。快乐的员工压力更小,因为他们可以平衡工作和家庭,工作效率更高。”


“值得全国推广”

弹性工作制对于员工可能非常友好,但是不是所有行业都能够做到呢?

奥塔哥大学管理系Paula O'kane博士认为,答案是肯定的,新西兰需要在所有行业都实行弹性工作制。

“研究表明,员工希望能有更弹性的工作制,这将是全社会的需求。”

比如,许多老年人可能需要在退休年龄之后仍然工作,因为他们无法负担退休之后的生活,但他们不希望工作40小时。

而年轻人也很喜欢弹性工作制,“新西兰需要拥抱这种变化。”

虽然这项政策的目的是帮助妇女消除就业障碍,但O'kane博士认为,这不应该是这项提议的重点。

“不是只有妈妈们需要弹性工作制,作为一个整体,新西兰需要非常仔细地考虑我们的工作方式。”

好处坏处在哪里?

新西兰公共服务委员会(State Services Commission)去年发布的一份报告显示,新西兰有将近5万名全职的公共服务人员。

新西兰隐私委员会(Privacy Commission)认为,在家工作可能带来安全信息被泄露的风险。

发言人表示:“当员工在家里和一个组织的信息系统交流时,如果没有足够的预防措施,就可能增加隐私被侵犯的可能性。”

但是,新西兰公共服务委员会专员Peter Hughes认为,灵活的工作时间有助于留住熟练员工、降低招聘成本、降低旷工率。

“公共服务和私人公司中思想比较先进的领袖都在倡导这种弹性工作方式,因为这对每个人都有好处,从员工、雇主到他们的家庭,还有整个社区。”

但是Hughes认为,不是所有职位都适合这种工作制度。目前没有数据显示,有多少员工选择接受弹性工作制。

公共服务协会秘书长Kerry Davies表示,这种制度会帮助很多人。

“很多人必须在两种工作之间做出选择,一种是高薪、有发展的工作;另一种是安排比较灵活的工作。”

显然,弹性工作制可以有效地把两者结合起来。

环保部一位发言人表示,他们会为员工提供定期培训,确保他们在远程工作的时候也能履行职责,包括保证隐私和安全。