新西兰“霸道总裁”不好当 工作量越来越大 薪酬涨幅没跟上

2019-8-23 10:04 | 查看(391)


      根据一项新的调查,在新西兰公司担任“Director”(董事)职务的人群,薪酬涨幅没有跟上他们不断增加的工作量。


       安永(EY)会计师事务所和新西兰董事协会的报告显示,从大型商业集团到地方企业,担任公司“董事”这一职务的人,工作量都在不断增加。

        这份报告调查了2000多名董事的薪酬现状。调查发现,非执行董事的工作量增加了10%,而他们的薪酬增长幅度只有3%,与工作量的增长并不匹配。

        安永新西兰合伙人Una Diver表示,所有类型公司的董事都面临着工作量不断上涨的压力。


      新西兰董事协会首席执行官Kirsten Patterson说,大多数董事并没有抱怨他们薪酬没上涨,甚至有一些人,比如行情低迷的建筑行业,已经接受了降薪5%的要求。然而,她表示,应该向担任董事职务的人支付更有吸引力和合理的薪酬。这样才能吸引有技能和有经验的人来管理团队,他们所做的工作应该得到回报。

      这项年度调查还发现,公司董事会的性别平衡度略有上升,从去年的20%上升到22.5%。在排名前十的上市公司中,女性董事占三分之一,但在规模较小的公司中只占17%。