人手不足又推自愿离职 医管局挨批

罗凯聪 2017-10-11 17:29 | 查看(1102)

一份Manukau医管局内部的问卷调查显示,该医管局辖下的资深专科医生的短缺数目,比职位空缺要招聘的高出2.5倍,但是医管局反而没有解決短缺問題,反而推行員工自愿离职计划。

由受薪专科医生协会发起了Manukau医管局内部问卷调查,30个部门主管中有17个回应了查询,当中16人表示没有足够的全职专科医生,至少需要增加45名,约18%的专科医生数目,12人更表示因为人手太紧张,专科医生临床诊治的时间不得不缩短,甚至没有时间指导初级医生。

受薪专科医生协会行政总监Ian Powell:“他们过度受压,资源不足,公立医院50%的专科医生都过劳,在Manukau的过劳比例很高,而过劳明显是因为工作过量,他们都痛苦地付出了个人健康。”


与此同时,上月底Manukau医管局就向员工,包括所有临床医生,发出了自愿离职计划的申请,如员工愿意终止合约,医管局就可以获得一定的报酬。协会行政总监Ian Powell直言,自愿离职计划等于向努力坚持工作的员工说,以后的工作情况将会更艰苦。

“现行领导制度只是空想,不是根据真实的临床的前线环境,很令人困扰。不管参不参与自愿离职,他们以自愿离职的计算方法计算支出,这对想在南奥克兰医院工作的医生发出一个讯息,一个非常负面的讯息。”

Powell说,根据问卷调查,医管局应该要聘请比职位空缺更多员工,现在反而提出自愿离职计划無疑是开倒车的做法,显示了官僚管理作风盛行,再加上医疗资金不足,自2010件来医疗拨款减少了15亿,人手和资金都不够,万一不幸发生大型疫情,医管局将难以妥善处理。